உங்கள் வேலையை இழந்த பிறகு புதிய வேலையைப் பெறுவது எப்படி - Moden News

உங்கள் வேலையை இழந்த பிறகு புதிய வேலையை எப்படிப் பெறுவது

உங்கள் வேலையை இழந்த பிறகு புதிய வேலையை எப்படிப் பெறுவது

 
பணிநீக்கம் செய்யப்படுவது பெரும் அதிர்ச்சியாக இருக்கலாம், இதனால் நீங்கள் கோபமாகவோ, வெட்கமாகவோ அல்லது வெறுப்பாகவோ உணர்கிறீர்கள். எனவே, உங்களை மீண்டும் வேலை சந்தையில் தொடங்குவதற்கு முன், வீழ்ச்சியைக் குறைக்க உதவும் இந்தப் படிகளைப் பின்பற்றவும்.

பரிந்துரைக்கப்படுகிறது:

1. அதை மூழ்க அனுமதிக்க உங்களுக்கு நேரம் கொடுங்கள்

நீங்கள் எதிர்மறையான உணர்ச்சிகளைக் கையாளும் வரை, நீங்கள் உண்மையில் ஒரு பயனுள்ள வேலை வேட்டைக்கு திரும்ப முடியாது. சாத்தியமான முதலாளிகளை கவர்ந்திழுக்க நீங்கள் ஒரு நேர்மறையான படத்தை முன்வைக்க வேண்டும், எனவே உங்கள் உணர்வுகளின் மூலம் வேலை செய்ய உங்களுக்கு இடம் கொடுங்கள்.


நிலைமையை ஒரு புறநிலை வெளிச்சத்தில் பார்க்க நேரம் ஆகலாம், ஆனால் என்ன தவறு நடந்தது மற்றும் நீங்கள் கற்றுக்கொள்ளக்கூடிய பாடங்களைப் பற்றி சிந்திக்க இது பயனுள்ளதாக இருக்கும். உங்களால் தடுத்திருக்க முடியுமா? இது வெளிப்புற காரணிகளால் (நிறுவனத்தின் சிக்கல்கள், நிர்வாக மாற்றங்கள் போன்றவை) அல்லது உங்களின் சொந்த குறைபாடுகள் காரணமாக இருந்ததா - அப்படியானால், உங்கள் எதிர்கால வேலைவாய்ப்பை மேம்படுத்த நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்?


நேர்மறையாக கூட இருக்கலாம். ஒருவேளை இது ஒரு புதிய வாழ்க்கைப் பாதையை ஆராய்வதற்கு உங்களை விடுவித்திருக்கலாம் அல்லது உங்கள் பலம், மதிப்புகள் மற்றும் ஆர்வங்கள் எங்கு உள்ளன என்பதை மறுபரிசீலனை செய்வதற்கான வாய்ப்பை இது உங்களுக்கு வழங்கியிருக்கலாம். முன்னோக்கை வைக்க முயற்சி செய்யுங்கள். பணிநீக்கம் செய்யப்படுவது ஒரு நட்சத்திர வாழ்க்கையை மறைக்க விடாதீர்கள். உங்கள் ஒட்டுமொத்த சிறப்பம்சங்கள் மற்றும் சாதனைகளில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

2. நீங்கள் அதை எவ்வாறு வழங்குவீர்கள் என்று சிந்தியுங்கள்

வேலை மிகவும் சுருக்கமாக இருந்தால், உங்கள் CV இல் இருந்து அதை நீங்கள் தவிர்க்கலாம், குறிப்பாக இடைவெளியைக் கணக்கிடுவதற்கு வேறு செயல்பாடுகள் இருந்தால். நீங்கள் அதைச் சேர்க்க முடிவு செய்தால், பாத்திரத்தில் உங்கள் சாதனைகளை விவரிக்கவும், வெளியேறுவதற்கான காரணத்தைக் கூற வேண்டாம்.


நேர்காணல்களில் இதைப் பற்றி எப்படிப் பேசுவீர்கள் என்பதை முடிவு செய்யுங்கள். ஒரு குறுகிய மற்றும் உண்மை விளக்கத்தை நோக்கமாகக் கொள்ளுங்கள். அதிகப்படியான விவரங்கள் சூழ்நிலையை ஏற்றுக்கொள்வதற்குப் பதிலாக உங்களை தற்காப்புக்கு ஆளாக்கும். நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் வேலையில் நீங்கள் முழுமையாக கவனம் செலுத்திவிட்டீர்கள் என்பதைக் காட்டுவது முக்கியம், எனவே அதைப் பற்றி பேசும்போது நீங்கள் எப்படி எதிர்கொள்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றிய கருத்தை நம்பகமான நண்பர் அல்லது சக ஊழியரிடம் கேட்பது மதிப்பு.

பரிந்துரைக்கப்படுகிறது:  விரிவான விளக்கத்துடன் வரிசைகள் மற்றும் நெடுவரிசைகளுக்கு இடையே உள்ள வேறுபாடு


"உங்கள் கடைசி வேலையை ஏன் விட்டுவிட்டீர்கள்?" என்ற கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக நீங்கள் நீக்கப்பட்டதைப் பற்றி பேசுவதற்கான சில வழிகள் இங்கே உள்ளன. கேள்வி வகை:
இணைப்பு, மறுசீரமைப்பு அல்லது ஆட்குறைப்பு காரணமாக நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருந்தால், பரந்த சூழலைக் கொடுங்கள்: "உங்களுக்குத் தெரியும், மந்தநிலையில் எங்கள் தொழில்துறை மோசமாகப் பாதிக்கப்பட்டுள்ளது, துரதிர்ஷ்டவசமாக நான் மற்ற ஐந்து சக ஊழியர்களுடன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டேன்."


நிர்வாக மாற்றங்கள் அல்லது திசையில் மாற்றத்தை நீங்கள் முன்னிலைப்படுத்தலாம்: "எங்கள் துறை சமீபத்தில் மறுசீரமைக்கப்பட்டது, மேலும் புதிய மேலாளரின் முன்னுரிமைகள் எனது திறமைகள் மற்றும் நிபுணத்துவத்தை திறமையாக பயன்படுத்த முடியவில்லை."


செயல்திறன் காரணங்களுக்காக நீங்கள் நீக்கப்பட்டிருந்தால், பரஸ்பர உடன்பாட்டை வலியுறுத்த முயற்சிக்கவும்: "உண்மையில், இது ஒரு கூட்டு முடிவு." சூழ்நிலைகளை சுருக்கமாக விளக்கவும், பிறகு நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் வேலையை ஏன் விரும்புகிறீர்கள், எது உங்களைப் பொருத்தமாக இருக்கும் என்பதற்குச் செல்லவும்.


மாற்றாக, அனுபவம் உங்களுக்கு என்ன கற்பித்தது என்பதைப் பற்றி பேசுங்கள்: எடுத்துக்காட்டாக, செயல்திறன் சிக்கலுக்காக நீங்கள் நீக்கப்பட்டிருந்தால், அந்தச் சிக்கல்களை நீங்கள் இப்போது எப்படி எதிர்கொள்கிறீர்கள் என்பதைக் குறிப்பிடலாம்: “அனுபவம் எனக்குக் கற்றுக் கொடுத்தது…” என்பது உரையாடலை நகர்த்துவதற்கான ஒரு சிறந்த வழியாகும். இயற்கையாகவே.

3. உங்கள் அடுத்த நகர்வுக்கு தயாராகுங்கள்

உங்கள் தொழில் முன்னுரிமைகளைத் தீர்மானிப்பதற்கும் உங்கள் அடுத்த நகர்வைத் திட்டமிடுவதற்கும் நேரம் எடுப்பதற்கு முன் வேலை தேடலில் அவசரப்பட வேண்டாம் - அது அதே துறையில் ஒரே மாதிரியான பாத்திரத்தில் இருந்தாலும் அல்லது ஆலோசனை அல்லது ஃப்ரீலான்ஸிங்கிற்கு மாறினாலும்.

எந்தவொரு புதிய வேலையைப் பெறுவதற்கான அவநம்பிக்கையான முயற்சியில் கவனம் செலுத்தாத CVகளை நீக்குவதைத் தவிர்க்கவும். அதற்குப் பதிலாக, உங்கள் CVயை புதுப்பித்த நிலையில் கொண்டு வந்து, இப்போது உங்களுக்கு விருப்பமான பாத்திரங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்குத் தனிப்பயனாக்க நேரத்தைச் செலவிடுங்கள்.


நீங்கள் வழங்கக்கூடியவற்றில் உங்கள் கவனத்தை மாற்றுவதன் மூலம் அனுபவத்தை உங்களுக்குப் பின்னால் வைக்கவும். உங்கள் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த பகுதிகளை மதிப்பிடுங்கள், இவற்றை விளக்கும் உதாரணங்களைக் கண்டறியவும், பின்னர், CVகள், நேர்காணல்கள், ஊகக் கடிதங்கள், நெட்வொர்க்கிங் நிகழ்வுகள் மற்றும் பலவற்றில், சாத்தியமான முதலாளிகளுடனான உங்கள் எல்லா நடவடிக்கைகளிலும் இவற்றை தெளிவாகவும் நம்பிக்கையுடனும் முன்வைக்கவும்.

நீங்கள் கண்மூடித்தனமாக புதிய பணிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்ற எண்ணத்தை அவர்களுக்குக் கொடுப்பதற்குப் பதிலாக, அந்த குறிப்பிட்ட முதலாளியிடம் நீங்கள் ஏன் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதையும், உங்கள் அனுபவம் உங்களை எப்படிப் பொருத்தமாக மாற்றுகிறது என்பதையும் உங்களால் வெளிப்படுத்த முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

பரிந்துரைக்கப்படுகிறது:  ஒருவர் இறப்பதைப் பற்றி கனவு காண்பதன் அர்த்தம்? மற்றும் மரணத்தைப் பற்றிய கனவுகள் பற்றிய உண்மைகள்.


மேலும், உங்கள் நெட்வொர்க்கிங் செய்திகளைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். உங்கள் தொழில் இலக்குகள் என்ன என்பதை அறியும் வரை மக்களைத் தொடர்புகொண்டு உதவி கேட்க வேண்டாம். "எக்ஸ் செக்டார் அல்லது y நிறுவனத்தைப் பற்றி மேலும் தெரிந்து கொள்வதில் நான் மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளேன்" என்பது போன்ற ஒரு செய்தி, "ஏதேனும் வேலைகள் நடப்பதாக உங்களுக்குத் தெரியுமா?" என்பதை விட, மக்களுக்கு மேலும் பலவற்றைக் கொடுக்கும்.

4. ஒரு தொழில்முறை படத்தை பராமரிக்கவும்

நீங்கள் புறப்படுவதற்கு முன் ஒரு குறிப்புக் கடிதத்தின் வார்த்தைகளை ஒப்புக்கொள்ள முயற்சிக்கவும், அத்துடன் நீங்கள் வெளியேறுவது குறித்து சக ஊழியர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது சப்ளையர்களுக்கு ஏதேனும் தகவல் தெரிவிக்கவும். உங்களால் முடிந்தவரை அழகாக வெளியேறுங்கள் மற்றும் உங்கள் முன்னாள் பணியாளரை பகிரங்கமாக திட்டாதீர்கள் அல்லது கோபமான மின்னஞ்சல்களை வெடிக்காதீர்கள்.

மற்ற நிறுவன மேலாளர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களிடமிருந்து நேர்மறையான செயல்திறன் மதிப்புரைகள் மற்றும் ஒப்புதல்களின் கோப்புறையை வைத்திருப்பது, அத்துடன் முந்தைய குறிப்பு கடிதங்கள் உங்கள் வேலை தேடலை விரைவுபடுத்தலாம்.


LinkedIn போன்ற தொழில்முறை நெட்வொர்க்குகளை நீங்கள் அணுக முடியுமா என்பதைச் சரிபார்க்கவும் (மற்றும் நீங்கள் நிறுவனத்தின் மின்னஞ்சல் முகவரியைக் காட்டிலும் தனிப்பட்ட ஒன்றைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள்) மற்றும் நிறுவனத்தின் கணினிகளில் இருந்து தனிப்பட்ட கோப்புகளை அகற்றவும். கடைசி நேரத்தில் நெட்வொர்க்கிங்கை விட்டுவிடாதீர்கள். உங்கள் தொழில்முறை சமூகங்களில் நீங்கள் எவ்வளவு சுறுசுறுப்பாக இருந்தீர்களோ, அவ்வளவு எளிதாக உதவி கேட்பது இருக்கும்.

உங்கள் வேலையை இழக்க வேண்டிய எதிர்வினை பற்றி எச்சரிக்கையாக இருங்கள்.

உங்கள் வேலை இழப்பு நீங்கள் வாழும் அனைத்து அம்சங்களையும் பாதிக்கும். சமாளிக்க நீங்கள் என்ன செய்வது என்பது போன்ற எண்ணற்ற விஷயங்களைச் சார்ந்தது:

  • நீங்கள் என்ன கற்றுக்கொண்டீர்கள்?
  • உங்கள் முதலாளி உங்களை நடத்தும் விதம்
  • உங்கள் தனிப்பட்ட நிலைமை, உங்கள் நிதி நிலைமை மற்றும் உங்கள் திறமைகள், ஆதரவு நெட்வொர்க் மற்றும் உங்கள் அணுகுமுறை உட்பட

உங்கள் வேலை இழப்பு பற்றி நீங்கள் என்ன தெரிந்து கொள்ள முடிந்தது?

ஒருவேளை வதந்திகள் இருந்திருக்கலாம், என்ன எதிர்பார்க்கலாம் என்பதை நீங்கள் அறிந்திருக்கலாம். இருப்பினும், உங்கள் வேலை இழப்பு எதிர்பாராத அதிர்ச்சியாக இருந்தால், நீங்கள் பீதி, கோபம் அல்லது மறுப்பு போன்ற உணர்வை உணரலாம். இந்த உணர்வுகளை மக்கள் உணருவது இயல்பானது.

வதந்திகளின்படி, அது நிகழ்ந்த நேரத்தில் நீங்கள் வேலை இழப்பை எதிர்பார்த்திருக்க வாய்ப்பு உள்ளது. ஆயினும்கூட, கோபம் மற்றும் பயம் உள்ளிட்ட உணர்வுகளை அது தூண்டலாம். நீங்கள் சரியான வேலையைத் தேடத் தொடங்குவதற்கு வதந்திகளும் காரணமாக இருக்கலாம்.

செய்திகள் மற்றும் வதந்திகளுக்கு மக்கள் வித்தியாசமாக நடந்துகொள்கிறார்கள். நீங்கள் பதட்டத்தை அனுபவிக்கும் போது சிறிது இடத்தை எடுத்து தொழில்முறை உதவியை நாடுங்கள். பலவிதமான பயத்தை முறிக்கும் உத்திகளைச் செயல்படுத்துவதன் மூலம் நீங்கள் அனுபவிக்கும் கவலையைக் கட்டுப்படுத்தவும் முடியும்.

பரிந்துரைக்கப்படுகிறது:  அபுஜாவை விட லாகோஸில் நீங்கள் ஏன் வேலை செய்ய வேண்டும்

உங்கள் முதலாளியுடன் உங்கள் அனுபவம் என்ன?

சூழ்நிலைக்கு உங்கள் முதலாளியின் பதில், வேலையை இழக்கும் சாத்தியக்கூறுக்கு நீங்கள் பதிலளிக்கும் விதத்தை பாதிக்கும். சில நிறுவனங்கள் சில மாதங்களுக்கு முன்பே ஊழியர்களுக்குத் தெரிவிக்க அனுமதிக்க திட்டமிட்டுள்ளன. சில முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு துண்டிப்பு அல்லது பிரிப்பு தொகுப்பை வழங்குகிறார்கள். என்ன நடக்கிறது என்பதை அறிந்திருப்பது மற்றும் தேர்வுகளை வைத்திருப்பது மன அழுத்த சூழ்நிலையில் பணியாளருக்கு சில கட்டுப்பாட்டைக் கொடுக்கலாம். இது உங்கள் வேலையை இழப்பதை மேலும் சமாளிக்க உதவும்.

"வேலை அறிவிப்பு" என்று பொதுவாக அறியப்படும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பணியிடத்தில் தங்குவதற்கான வாய்ப்பை முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு வழங்கலாம். சூழ்நிலையைப் பொறுத்து, உங்கள் அடுத்த செயல்களைத் தீர்மானிப்பதற்கு முன், ஒரு மாறுதல் காலத்தின் விருப்பம் உங்களுக்கு மூச்சு விட வாய்ப்பளிக்கலாம்.

நீங்கள் பணிபுரிந்த நிறுவனம் தயவாகவும் மரியாதையாகவும் இருந்தால், உங்கள் வேலை இழப்பு உங்கள் தனிப்பட்ட அல்லது செயல்திறன் சிக்கல்களுடன் தொடர்புடையது அல்ல என்பதை தெளிவுபடுத்தினால், உங்களுக்கு மிகவும் எளிதான நேரம் கிடைக்கும். இது முன்னறிவிப்பின்றி நடந்தாலோ அல்லது நீங்கள் எந்த வித ஆதரவையும் பெறவில்லை என்றாலோ, அதை சரிசெய்ய அதிக நேரம் ஆகலாம்.

கடைசியாக, இதைப் பற்றி நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள் என்பதை எங்களிடம் தெரிவிக்க கருத்துப் பகுதியைப் பயன்படுத்த தயங்க வேண்டாம் “இழந்த பிறகு புதிய வேலையை எப்படிப் பெறுவது உங்கள் வேலை" அஞ்சல்.

ஒரு கருத்துரையை