7 lucruri pe care ar trebui să le faceți înainte de testul de aptitudini de muncă în Nigeria - Moden News

7 lucruri pe care ar trebui să le faceți înainte de testul de aptitudini de muncă în Nigeria

Cele 7 lucruri pe care ar trebui să le faceți înainte de testul dvs. de aptitudini pentru angajare în Nigeria includ aflarea formatului întrebării, exersarea întrebărilor de test, nu presupuneți cu ușurință, mai degrabă fiți sigur, participarea la cursuri de instruire dacă puteți, asigurați-vă că vă echipați înainte de a merge la test , citește foarte bine instrucțiunile, Fii rapid, cu grijă și în sfârșit Ferește-te de „fructele otrăvitoare”.

Aproape toate companiile organizează teste de aptitudini atunci când recrutează pentru posturi deschise, în special pentru posturi de entry-level.

Aceste teste sunt concepute pentru a evalua candidații pentru diverse abilități și capacități, cum ar fi abilitățile comportamentale, abilitățile lingvistice, abilitățile de rezolvare a problemelor, capacitatea de raționament critic și multe altele, cu scopul de a elimina candidații nepotriviți. De obicei, testele sunt administrate în condiții de examen.

În Nigeria, companii precum KPMG, PwC, Sahara Group, FrieslandCampina, băncile și companiile petroliere organizează teste de aptitudini pentru candidații lor de nivel de intrare.

Așadar, dacă doriți să ocupați un post de absolvent într-o companie, rețineți că cel mai probabil va trebui să susțineți un test de aptitudini, care este de obicei într-un format cu variante multiple.

Performanța ta în timpul acestui test va determina dacă vei fi invitat pentru următoarea fază a procesului de recrutare, care este de obicei interviul. Deci, este esențial să treci de acest test pentru a avea șanse de a obține acel job dorit.

Mai jos, vă împărtășesc câteva sfaturi utile pentru a trece la aceste teste de muncă:

Pregătirea pentru test

Ca și în cazul oricărui alt examen, nu există comenzi rapide pentru a promova un test de aptitudini de recrutare. Dacă vrei cu adevărat să obții un scor mare și să fii în percentila superioară, trebuie să te pregătești din greu. De cele mai multe ori, veți fi anunțat despre test cu una sau două săptămâni înainte. Deși acest interval de timp poate părea prea scurt pentru a fi pregătit, ar trebui să fie suficient dacă ești sistematic.

1. Aflați întrebarea Format

Primul pas este să aflați tipurile de întrebări la care vă așteptați la test. De la întrebări despre abilitățile verbale și numerice la cele despre diagnosticarea greșelii și raționamentul abstract, la testele de aptitudini sunt prezentate diferite tipuri de întrebări, așa că trebuie să știi pentru ce să te pregătești. O modalitate bună de a face acest lucru este să consultați motoarele de căutare precum Google. Dacă compania pentru care te pregătești pentru test este XYZ Consulting, de exemplu, folosește termeni pentru motorul de căutare precum „Format de întrebare XYZ Consulting”, cel mai probabil vei fi direcționat către un site web de carieră sau un forum de discuții unde s-au discutat astfel de lucruri. Dacă este o companie mai puțin cunoscută și este posibil ca testul său să nu fi fost discutat anterior pe internet, puteți încerca să vorbiți cu cineva care a făcut testul în trecut. Încercați să sunați mai mulți prieteni și întrebați dacă au o idee despre cum arată testul de angajare al companiei.

Recomandat:  Cum să reușești întotdeauna la interviurile de angajare

2. Întrebări de test de practică

După ce obțineți indicii despre tipul de test al companiei, găsiți întrebări de testare practice similare cu cele pe care le așteptați și rezolvați cât mai multe dintre ele. În timpul antrenamentului, descoperă-ți zonele slabe și încearcă să le îmbunătățești. Cu cât exersezi mai mult, cu atât șansele tale de a marca sunt mai mari.

3. Nu presupune

Când vă pregătiți pentru un test de aptitudini, nu faceți niciodată presupuneri. De exemplu, nu presupuneți că testul de raționament numeric ar fi o plimbare în parc pur și simplu pentru că ați avut nota A la matematică la facultate. Exersați fiecare tip de întrebare cu care vă așteptați să vă confruntați în timpul testului!

4. Participați la o clasă de tutorial:

 Acest lucru poate părea ciudat. Dar este important să fii pregătit temeinic cu privire la anumite aspecte ale testelor de aptitudini pe care nu le înțelegi. De asemenea, vă va ajuta dacă ați avut mai puține cunoștințe la matematică sau deloc. Exemplu: ați studiat Istoria și ați aplicat la Standard Chartered, care nu are secțiune verbală și este pur matematică și raționament abstract. Dacă ați putea să vă pregătiți pentru examenele O'level și JAMB, să faceți același lucru pentru testele de aptitudini nu este nicio diferență.

Recomandat:  Cum să te pregătești pentru un interviu de angajare în Nigeria

5. Recunoașteți metodologia de punctare

Deoarece fiecare test de aptitudini este unic, există diferite sisteme de notare. Trebuie să fii familiarizat cu metodologia de punctare înainte de a susține testul pentru a ști ce punctaj trebuie să obții pentru a trece.

ÎN ZIUA ÎN CARE ÎȚI SCRIEȚI TESTUL

Trecerea testelor de aptitudini de recrutare necesită multă inteligență. Deci, trebuie să lucrați inteligent, rapid și precis pe tot parcursul testului.

4. Echipați-vă

Când mergeți la examen, echipați-vă cu tot ce aveți nevoie, cum ar fi ceasul, materialele de scris (pix, creion, etc., după cum vi se cere) și calculator - unul cu care sunteți familiarizat și pe care îl înțelegeți cum să îl utilizați.

5. Citiți bine instrucțiunile

Înainte de a începe să încercați orice întrebări, asigurați-vă că citiți instrucțiunile de două până la trei ori. Trecerea cu vederea sau interpretarea greșită a instrucțiunilor vă va afecta foarte mult scorul, așa că faceți-vă întotdeauna timp pentru a le înțelege.

6. Fii rapid, cu grijă

Odată ce începeți să încercați întrebările, lucrați cât mai repede posibil, fără a fi neglijent. Testele de aptitudini de recrutare sunt de obicei strict cronometrate, iar un test tipic vă permite să petreceți doar 30 până la 60 de secunde pentru o întrebare. De fapt, scopul major al testului de aptitudini este să știe cât de repede poate gândi un potențial angajat.

Ori de câte ori întâlniți o întrebare dificilă, nu vă pierdeți timpul cu ea. Treceți la alte întrebări și reveniți la ele mai târziu, dacă puteți. Este bine să răspunzi la toate întrebările, dar nu trebuie să răspunzi la toate întrebările pentru a trece.

7. Atenție la „fructele otrăvitoare”

Dacă întrebările sunt într-un format cu variante multiple, trebuie să fii foarte atent. Multe întrebări de test sunt de fapt simple. Cu toate acestea, unele apar doar așa și soluțiile nu sunt de obicei atât de simple pe cât par. Astfel de întrebări sunt adesea concepute pentru a vă deruta, cu opțiuni incorecte care includ greșeli comune pe care le fac candidații.

Recomandat:  De ce este posibil să nu obțineți interviuri după ce ați aplicat pentru un loc de muncă

Răspunde la cât mai multe întrebări poți. Chiar dacă nu poți răspunde la toate – ceea ce va fi cel mai probabil cazul – nu fii frustrat. Cel mai important lucru este să răspunzi corect la cele pe care le poți. Acolo unde nu există nicio regulă împotriva ei, eu personal sfătuiesc să ghiciți alegerea potrivită pentru întrebările dificile, mai degrabă decât să petreceți mai mult timp cu ele, dar acest lucru ar trebui făcut doar în ultimele trei minute ale testului.

Testele de aptitudini de recrutare sunt, de obicei, dure și au fost piesul multor solicitanți de locuri de muncă. Cu toate acestea, cred că sfaturile împărtășite aici pot face diferența în trecerea acestui obstacol.

PS Când exersați aspectul numeric al testelor de aptitudini, faceți acest lucru fără calculatoare. Un număr destul de mare de procese de recrutare nu permit utilizarea calculatoarelor.

Sursa: Jarushub

Lăsați un comentariu