Sådan får du et nyt job efter at have mistet dit job - Moden News

Sådan får du et nyt job efter at have mistet dit job

Sådan får du et nyt job efter at have mistet dit job

 
At blive fyret kan komme som et stort chok, hvilket efterlader dig vred, skamfuld eller vred. Så før du starter dig selv tilbage på arbejdsmarkedet, skal du følge disse trin for at hjælpe med at minimere nedfaldet.

Anbefalet:

1. Giv dig selv tid til at lade det synke ind

Du kan ikke rigtig hoppe tilbage i en effektiv jobjagt, før du har håndteret de negative følelser. Du bliver nødt til at projicere et positivt image for at bejle til potentielle arbejdsgivere, så giv dig selv plads til at arbejde gennem dine følelser.


Det kan tage tid at se situationen i et mere objektivt lys, men det er nyttigt at tænke over, hvad der gik galt, og eventuelle erfaringer, du kan lære. Kunne du have forhindret det? Var det på grund af eksterne faktorer (virksomhedsproblemer, ledelsesændringer osv.) eller dine egne mangler – i så fald, hvad skal du gøre for at forbedre din fremtidige beskæftigelsesegnethed?


Der kan endda være positive sider. Måske frigør det dig til at udforske en ny karrierevej, eller det har givet dig muligheden for at revurdere, hvor dine styrker, værdier og interesser ligger. Prøv at holde perspektivet. Lad ikke det at blive fyret overskygge en ellers fantastisk karriere. Fokuser på dit overordnede mønster af højdepunkter og præstationer i stedet for på en enkeltstående.

2. Find ud af, hvordan du vil præsentere det

Hvis selve jobbet var meget kortvarigt, kan du muligvis udelade det fra dit CV, især hvis du har andre aktiviteter til at redegøre for hullet. Hvis du beslutter dig for at inkludere det, skal du beskrive dine præstationer i rollen og ikke give grunden til at forlade den.


Bestem, hvordan du vil tale om det i interviews. Sigt efter en kort og saglig forklaring. For mange detaljer kan få dig til at lyde defensiv i stedet for at acceptere situationen. Det er vigtigt at vise, at du er kommet videre, og at du er helt fokuseret på det job, du går til samtale til, så det er værd at spørge en betroet ven eller kollega om feedback på, hvordan du støder på det, når du taler om det.

Anbefalet:  Forskellen mellem rækker og kolonner med detaljeret forklaring


Her er nogle måder, du kan tale om at blive fyret som svar på et "hvorfor forlod du dit sidste job?" type spørgsmål:
Hvis du blev afskediget på grund af en fusion, omstrukturering eller nedskæring, så giv den bredere kontekst: "Som du ved, er vores branche blevet hårdt ramt i recessionen, og desværre blev jeg afskediget sammen med fem andre kolleger."


Du kan også fremhæve ledelsesændringer eller et skift i retning: "Vores afdeling er for nylig blevet omstruktureret, og den nye leders prioriteter betød, at mine kompetencer og ekspertise ikke kunne implementeres effektivt."


Hvis du blev fyret af præstationsmæssige årsager, så prøv at understrege gensidig enighed: "Faktisk var det en fælles beslutning." Forklar kort omstændighederne, og gå derefter videre til, hvorfor du vil have det job, du er til samtale til, og hvad der gør dig til et godt match.


Alternativt kan du tale om, hvad oplevelsen lærte dig: Hvis du for eksempel blev fyret på grund af et præstationsproblem, kan du nævne, hvordan du nu løser disse problemer: "Erfaringen lærte mig, at..." er en god måde at flytte samtalen på på naturligt.

3. Forbered dig på dit næste træk

Skynd dig ikke ind i en jobsøgning, før du har taget dig tid til at bestemme dine karriereprioriteter og til at planlægge dit næste træk – uanset om det er i en lignende rolle i samme branche eller en overgang til konsulentvirksomhed eller freelance.

Undgå at fyre ufokuserede CV'er af i et desperat forsøg på at få et nyt job. Bring i stedet dit CV opdateret og brug tid på at tilpasse det til de roller og virksomheder, som nu interesserer dig.


Læg oplevelsen bag dig ved at flytte dit fokus mod det, du kan tilbyde. Vurder dine ekspertiseområder, find eksempler, der illustrerer disse, og giv dem derefter klart og overbevisende i al din omgang med potentielle arbejdsgivere – på CV'er, ved interviews, i spekulative breve, ved netværksarrangementer og så videre.

Sørg for, at du kan formulere, hvorfor du ønsker at arbejde for netop den arbejdsgiver, og hvordan din erfaring gør dig til et godt match, i stedet for at give dem indtryk af, at du søger nye roller vilkårligt.

Anbefalet:  Betydningen af ​​at drømme om nogen, der dør? Og fakta om at drømme om døden.


Tænk også på dine netværksmeddelelser. Begynd ikke at kontakte folk og bede om hjælp, før du ved, hvad dine karrieremål er. En besked som f.eks. "Jeg er virkelig interesseret i at finde ud af mere om x sektor eller y virksomhed", vil give folk mere at gå på end "kender du til nogle jobs på vej?"

4. Oprethold et professionelt image

Prøv at acceptere ordlyden af ​​et referencebrev, før du rejser, samt enhver kommunikation til kolleger, kunder eller leverandører om din afrejse. Afslut så yndefuldt som du kan, og lad være med at angive din tidligere arbejdsgiver offentligt eller sprænge vrede e-mails ud.

At gemme en mappe med positive præstationsanmeldelser og påtegninger fra andre virksomhedsledere, kunder og kolleger, samt tidligere referencebreve, kan fremskynde din jobsøgning.


Tjek, at du kan få adgang til professionelle netværk såsom LinkedIn (og at du bruger en personlig i stedet for en firma-e-mailadresse), og fjern eventuelle personlige filer fra firmaets computere. Overlad heller ikke netværk til sidste øjeblik. Jo mere aktiv du har været i dine professionelle fællesskaber, jo lettere bliver det at bede om hjælp.

Vær opmærksom på den reaktion, du har på at miste dit job.

Tabet af dit job kan påvirke alle aspekter, du lever. Hvad du gør for at klare dig er betinget af et utal af ting, som:

  • Hvad lærte du?
  • Din arbejdsgivers behandling af dig
  • Din personlige situation, herunder din økonomiske situation samt dine kompetencer, støttenetværk og din holdning

Hvad var du i stand til at lære om tabet af dit job?

Måske var der rygter, og du var klar over, hvad du kunne forvente. Men hvis tabet af dit job var et uventet chok, kan du måske føle en følelse af panik, vrede eller endda benægtelse. Det er normalt for folk at mærke disse følelser.

Ifølge rygterne var der en chance for, at du forventede et jobtab på det tidspunkt, hvor det opstod. Det kan ikke desto mindre få følelser til at stige, der inkluderer vrede og frygt. Rygter kan også have fået dig til at begynde at søge efter det perfekte job.

Folk reagerer forskelligt på nyheder og rygter. Tag lidt plads og søg professionel hjælp, når du oplever angst. Det er også muligt at kontrollere den angst, du måske oplever, ved at implementere en række forskellige frygtsprængende strategier.

Anbefalet:  Hvorfor du skal arbejde i Lagos end i Abuja

Hvad var din oplevelse med din arbejdsgiver?

Din arbejdsgivers reaktion på situationen vil påvirke den måde, du reagerer på muligheden for at miste arbejde. Nogle virksomheder planlægger at lade et sæt medarbejdere informere dem måneder før tid. Nogle arbejdsgivere giver deres ansatte en fratrædelses- eller separationspakke. At være opmærksom på, hvad der sker, og have valg kan give medarbejderen en vis kontrol over en stresset situation. Det kan hjælpe med at gøre det mere overskueligt at miste dit job.

Arbejdsgivere kan give medarbejdere chancen for at blive på arbejdspladsen i et bestemt tidsrum, der er almindeligt kendt som "arbejdsvarsel." Afhængigt af situationen kan muligheden for en overgangsperiode give dig chancen for at trække vejret, før du beslutter dig for dine næste handlinger.

Hvis den virksomhed, du arbejdede for, var venlig og viste respekt og præciserede, at dit tab af beskæftigelse ikke var relateret til dine personlige problemer eller præstationsproblemer, vil du have en meget lettere tid. Hvis det skete uden varsel, eller du ikke modtog nogen form for support, kan det tage længere tid at blive justeret.

Tøv endelig ikke med at bruge kommentarsektionen til at fortælle os, hvad du synes om denne "Sådan får du et nyt job efter at have mistet Dit job”Indlæg.

Efterlad en kommentar